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單位年金是什么意思 現(xiàn)狀發(fā)展如何

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慧擇保險網(wǎng) · 一年前817 人看過

  一個好的單位,人們除了關(guān)注薪酬外,還會關(guān)注其他方面,比如保險的繳納,有些大型企業(yè)為員工繳納單位年金,這樣可完善自身的養(yǎng)老保障,確保職工晚年生活的質(zhì)量。但部分人群不清楚單位年金是什么意思?現(xiàn)狀發(fā)展如何?下文針對上述問題為您作詳細的說明。

單位年金是什么意思

圖片來源:pixabay

  一、單位年金是什么意思

  單位年金是一種補充性養(yǎng)老金制度,指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。

  單位年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃,參與人員是與單位訂立勞動合同并試用期滿;另外依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務。

  保險功能如下:

  分配功能

  單位年金既具有國民收入初次分配性質(zhì),也具有國民收入再分配性質(zhì)。因此,單位年金形式的補充養(yǎng)老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。

  激勵功能

  單位年金計劃根據(jù)企業(yè)的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款,對于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才,穩(wěn)定職工隊伍,保障職工利益,最大限度地調(diào)動職工的勞動積極性和創(chuàng)造力,提高職工為企業(yè)服務的自豪感和責任感,從而增強企業(yè)的凝聚力和市場競爭力,獲取最大經(jīng)濟效益,又是一種積極而有效的手段。

  保障功能

  建立單位年金可以在相當程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平,解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距,彌補基本養(yǎng)老金保障水平的不足,滿足退休人員享受較高生活質(zhì)量的客觀需求,發(fā)揮其補充和保障的作用。

單位年金是什么意思 現(xiàn)狀發(fā)展如何

圖片來源:pixabay

  二、單位年金現(xiàn)狀發(fā)展如何

  企業(yè)員工和領(lǐng)導的年金觀念普遍淡薄,對單位年金缺乏必要的了解,從政府的角度看,現(xiàn)階段我國發(fā)展單位年金制度的性質(zhì)依舊不清,定位依舊不明,政策界限比較模糊。

  從企業(yè)的角度來講,企業(yè)管理人員對單位年金的認識也存在偏差,一是擔心建立單位年金制度加大企業(yè)支出;二是他們看不到單位年金所產(chǎn)生的經(jīng)濟效應和社會效應,有的認為企業(yè)為社會基本養(yǎng)老、醫(yī)療等保險已付出很多,建立單位年金將進一步增加企業(yè)負擔,企業(yè)沒有責任支付這筆“額外”的費用;有的認為與其讓員工未來才能享受到單位年金的福利,還不如直接向員工發(fā)放住房公積金或者獎金等即期福利,后者的激勵效果更明顯。

  從職工的角度來說,長期以來,我國員工信奉“養(yǎng)兒防老”、“存錢養(yǎng)老”,普遍缺乏對制度性養(yǎng)老的基本認識。年金費用的繳納引起員工每月工資收入減少,一些員工誤以為是企業(yè)額外收取的費用,故參與積極性不高。

  上文是對單位年金是什么意思的介紹,單位年金又稱為“企業(yè)退休金計劃”,是我國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分,具有分配功能、激勵功能和保障功能;另外我國單位年金發(fā)展任重而道遠,一般企業(yè)和員工參與積極性不高,國家要清楚定位,完善政策。


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