慧擇小馬老師 · 一年前7108 人看過
前段時(shí)間,有網(wǎng)友曬出了父母的退休金。
父親是公務(wù)員,退休前是正部級(jí)干部,每個(gè)月的退休工資10000多塊。
加上其他補(bǔ)助,一個(gè)月能拿到將近20000。
母親是普通企業(yè)員工,養(yǎng)老金每個(gè)月2000多。
父母年齡差不多,工齡也差不多,但基礎(chǔ)養(yǎng)老金竟差了近4倍,不可思議。
網(wǎng)友紛紛唏噓:
“還是公務(wù)員好啊,鐵飯碗,退休錢不愁?!?/strong>
不得不承認(rèn),機(jī)關(guān)單位的退休金,是真的高。
憑什么公務(wù)員退休工資高?
原因很簡單,主要是制度問題。
這里要給大家提到一個(gè)“雙軌制”。
簡單理解就是,機(jī)關(guān)事業(yè)單位和城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民,采用的是兩種不同的退休制度。
2014年前,國家公務(wù)員是不用交社保的。
他們的退休金直接由財(cái)政發(fā),退休了直接領(lǐng)。
但普通的企業(yè)職工就不一樣,退休前,每個(gè)月得先交養(yǎng)老保險(xiǎn)。
而且要繳滿一定的年限,退休后才能拿養(yǎng)老金。
這種制度下,公務(wù)員退休后的養(yǎng)老金替代率,可以達(dá)到80%甚至更高。
什么概念呢?
就是假設(shè)退休前你能拿10000,那退休后就能拿8000,基本不用擔(dān)心退休后,生活質(zhì)量變差。
但企業(yè)員工的養(yǎng)老金替代率,就比較少。
按那時(shí)算,城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn),足額交、持續(xù)交滿30年以上,退休后的養(yǎng)老金替代率在50%左右。
這樣就不公平了,大家伙覺得這個(gè)制度不行。
于是,2014年,開始搞改革,就是所謂的“并軌”,機(jī)關(guān)單位也要開始交社保了。
看起來好像大家都一樣了,其實(shí)不然。
大家別忘了,機(jī)關(guān)單位在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,還有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn):職業(yè)年金。
也是就是所謂的第二支柱。
相當(dāng)于退休后,領(lǐng)兩份退休金。
(來源:自制)
而在企業(yè)上班的普通職員,除了部分央企國企,是沒有企業(yè)年金這一說的。
這就是為什么,拿“鐵飯碗”的公務(wù)員,退休待遇和大家差距那么大。
2017年,社科院發(fā)布的《中國社會(huì)保障收入再分配狀況調(diào)查》顯示,一般企業(yè)員工的養(yǎng)老金在2300元到3000元之間。
但機(jī)關(guān)事業(yè)單位平均養(yǎng)老金,早已超過了5000元到6000元。
并且,這個(gè)差距會(huì)長期存在。
養(yǎng)老金真的會(huì)越變?cè)缴伲?/strong>
有一組數(shù)據(jù),可以公開給大家:
(來源:人社部公報(bào))
可以看到,從1997年到2020年,我國普通職工的基本養(yǎng)老金替代率,一直在降。
目前維持在45%左右,甚至有專家預(yù)測(cè),之后還會(huì)繼續(xù)降。
按照國際規(guī)定,替代率的警戒線是55%,一旦低于這個(gè)指標(biāo),退休生活水平將大打折扣。
低于45%,不能保障基本的養(yǎng)老生活。
前不久,人社部也公開表示,企業(yè)職工月人均養(yǎng)老金在2900元左右。
(來源:中國新聞網(wǎng)微博)
2900元已經(jīng)夠低了吧?
結(jié)果微博下一堆人吐槽:父母的退休金連2000都不到。
有位網(wǎng)友的母親工作了35年,到手的退休工資只有1500元。
退休工資少,影響老年生活,這絕不是危言聳聽。
分享一個(gè)真實(shí)的故事:
身邊有老人患有關(guān)節(jié)炎、前列腺癌和糖尿病等多種疾病,每個(gè)月的藥費(fèi)要1000多元。
但他的養(yǎng)老金只有4000多元(已經(jīng)算高的了),所以他不敢隨便花錢。
每次去醫(yī)院看病,都選擇步行20分鐘去車站坐免費(fèi)巴士,把自己累得氣喘吁吁。
更讓人心疼的是,他為了省錢,連癌癥的康復(fù)治療都選擇了更便宜的外科。
結(jié)果病情愈發(fā)嚴(yán)重。
所以,人年紀(jì)一大,很多疾病都會(huì)接踵而來。千萬不要覺得老人生活要求不高,有幾千塊的養(yǎng)老金就夠用了。
很多日本、韓國紀(jì)錄片里的老人,因?yàn)轲B(yǎng)老金不夠,有的甚至故意犯罪,把自己送進(jìn)監(jiān)獄養(yǎng)老。
這一代養(yǎng)老,比老一輩更難。
為什么會(huì)有這個(gè)結(jié)論?
除了看到養(yǎng)老金替代率走低,我們還要看“養(yǎng)老金池”目前的蓄水情況。
社科院曾經(jīng)在《中國養(yǎng)老金精算報(bào)告2019-2050》中做出預(yù)測(cè):
到2035年,我國的養(yǎng)老金結(jié)余為0。
(來源:中國社科院世界社保研究中心)
有人會(huì)疑問,咱們養(yǎng)老金每年都交,錢去哪了?
一個(gè)很重要的原因是:人口老齡化。
第七次人口普查,我國65歲以上老人,占總?cè)藬?shù)的13.5%。
發(fā)達(dá)國家用100多年進(jìn)入老齡化,而中國只用了十幾年。
要知道,我們現(xiàn)在的社保養(yǎng)老是“現(xiàn)收現(xiàn)付”制,也就是用年輕人交社保的錢,來給老年人發(fā)養(yǎng)老金。
年輕人越來越少,老年人越來越多,養(yǎng)老壓力就越大。
(來源:網(wǎng)絡(luò) 侵刪)
另一方面,隨著大家壽命越來越長,以后我們和父母共同養(yǎng)老的時(shí)間會(huì)大大延長。
那時(shí)候我們領(lǐng)的養(yǎng)老金,不僅要用來照顧退休后的自己,還要用來贍養(yǎng)家中的高齡老人。
退休后,如何讓養(yǎng)老金爬升?
其實(shí),在很多歐美國家,政府養(yǎng)老金的替代率也只有42%。
但大家退休收入的平均替代率卻在75%左右,差不多抵得上我國公務(wù)員了。
多出來的33%,靠什么?
答案是在第一和第三支柱上,多下功夫。
在機(jī)關(guān)事業(yè)單位、央企國企上班的人,畢竟是少數(shù)。
對(duì)絕大多數(shù)人來說,想要退休后過得比較舒服,有兩個(gè)方法:
1
第一支柱不能斷;
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的原則是,交得多領(lǐng)得多。
因此盡量足額交、持續(xù)交。
能按一萬交,別按五千交,能交30年就別只交20年。
這錢也不是給別人交的,是你自己退休后要用的。
2
第三支柱反正就八仙過海各顯神通。
存款、房產(chǎn)、股票、基金、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),根據(jù)自己的情況,多多的搞起來。
以養(yǎng)老年金險(xiǎn)為例,它具備保證保費(fèi)不虧損、安全、利益明確等特點(diǎn)。
在投保時(shí),什么時(shí)候領(lǐng)錢、領(lǐng)多少錢、領(lǐng)多久,這些都白紙黑字地寫進(jìn)合同里。
無論金融市場(chǎng)未來如何波動(dòng),都不會(huì)影響自己領(lǐng)的錢。
拿一個(gè)產(chǎn)品利益來舉例,32歲男性,年交5萬,交10年,從65歲開始每年能領(lǐng) 8萬多,保證領(lǐng)20年,20年以后還活著可以繼續(xù)領(lǐng),領(lǐng)一輩子。
你看,一個(gè)月養(yǎng)老金瞬間就多出了6000多,退休收入替代率蹭蹭就上去了。
總之,普通職員想好好養(yǎng)老,需要第一支柱+第三支柱,兩條腿走路。
退休后有多少詩與遠(yuǎn)方,就看你準(zhǔn)備的養(yǎng)老金有多豐厚了。
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